Get Adobe Flash player

vk

vk

 другоедело2021

openp

dist

24be6798 08a4 4064 8b3f 0a17b1808f18

gor lin

ГПиН баннер 1

zem

 перемена

баннерпушккарта2023 баннерпушккарта2023

Образование

Независимая оценка качества образования

Подготовка к новому учебному году

Официальные сайты

1903
1902
1901
Новый рисунок 3
2015 11 18 08 18 36 Скриншот экрана
Новый рисунок 1234578
2015 11 18 08 16 44 Скриншот экрана
Новый рисунок 12345
  2015 11 18 08 13 21 Скриншот экрана
Новый рисунок 13
2015 12 18 08 16 25 Скриншот экрана
Новый рисунок 123456

Платформа обратной связи

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Анкета по питанию

123

отчет профсоюза за 1 полугодие 2012 года

Начальник управления образования                     Председатель Выселковской РТО                                                   

МО Выселковский район                                           Профсоюза работников народного

                                                                                          образования и науки РФ

_______________А.П. Ураева                                 _____________Е.В.Стрижевская

«____»__________________2012 год                         «____»_______________2012 год

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

 

О выполнении Отраслевого соглашения между Выселковской территориальной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и управлением образования администрации муниципального образования Выселковский район за первое полугодие 2012 года.

 

«Общие положения»

Отраслевое Соглашение заключено на 2010 - 2012 годы, прошло уведомительную регистрацию 30.12.2009 года в управлении социальной защиты. За первое полугодие 2012 года изменения и дополнения в отраслевое Соглашение не вносились. Анализ выполнения условий отраслевого Соглашения между управлением образования и Выселковской РТО Профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществляется два раза в год в июне и декабре на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Результаты выполнения условий соглашения передаются в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Выселковского района, ведущему специалисту.

«Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении учреждениями»

   Социальное партнёрство один из самых действенных инструментов регулирования социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли. В рамках социального партнёрства на равноправной основе создаются комиссии, члены профсоюзной организации учувствуют в конкурсных комиссиях по реализации приоритетного национального проекта «Образование», аттестационной и наградной комиссии.

   Для эффективности заключаемых коллективных договоров проведены семинары профактива.

   Проводятся совместные консультации с работодателями по вопросам сокращения работников или штата. Ведется еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда по образовательным учреждениям.

   Выполнение отраслевого Соглашения доводится до председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей организаций на семинарах и совещаниях.

   Освещение в средствах массовой информации результатов выполнения Соглашения не проводилось.

«Обязательства в области экономики и управления образованием»

   Стороны совместно разрабатывают и вносят на рассмотрение исполнительных органов местного самоуправления вопросы по повышению эффективности контроля за исполнением бюджетов, в части расходов по отрасли образования.

Финансирование отрасли: а - по плану, б – заложено в бюджет,

в – исполнено.

Всего: (тыс.руб.)                   А                         Б                           В

Школы

246357,1

246357,1

128652,8

ВСОШ

2484,1

2484,1

1349,8

МДОУ

124704,2

12704,2

60738,8

УДО

70656,3

70656,3

30247,7

 

На заработную плату: : (тыс.руб.)

                                       А                           Б                           В

Школы

190884,8

190884,8

100512,3

ВСОШ

2350,3

2350,3

1331,9

МДОУ

106938,3

106938,3

45323,1

УДО

49911,8

49911,8

21993,5

 

Фонд стимулирующих выплат: : (тыс.руб.)

                                       А                         Б                             В

Школы

50440,6

50440,6

21016,9

ВСОШ

431,3

431,3

179,7

МДОУ

16792

16792

8396

УДО

8430,2

8430,2

4014,4

 

На содержание зданий и сооружений: : (тыс.руб.)

                                         А                           Б                         В

Школы

3528,4

3528,4

3528,4

ВСОШ

3,8

3,8

1,5

МДОУ

1616,8

1616,8

1549,5

УДО

775,6

775,6

573,4

 

На дополнительные льготы и гарантии, действующие в территории: : (чел.тыс.руб.)

                                       А                             Б                           В

Школы

1177/3092,4

1177/3092,4

990/649,4

ВСОШ

9/35,3

9/35,3

9/7,6

МДОУ

922/2107,3

922/2107,3

816/480

УДО

0/0

0/0

0/0

 

6. Привлечение внебюджетных средств:

 

                                       А                           Б                           В

Школы

13802,5

13802,5

7462,9

ВСОШ

0

0

0

МДОУ

8606,6

8606,6

5062,7

УДО

4098,3

4098,3

2675,9

 

«Трудовые отношения»

   Трудовой договор с работниками учреждений заключается в письменной форме. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

   С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается в соответствии с ч. 2 ст.59 ТК РФ срок действия, которого определяется уставом учреждения или соглашением сторон. Расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

«Оплата труда и нормы труда»

С целью ежемесячной доплаты стимулирующего характера и материальной заинтересованности водителей школьных автобусов образовательных учреждений принято постановление администрации муниципального образования № 2 от 10.01.2012 года «О стимулировании материальной заинтересованности водителей школьных автобусов общеобразовательных учреждений».

   Согласно постановления, за счет средств районного бюджета, производить ежемесячную выплату пропорционально отработанному времени водителям школьных автобусов образовательных учреждений в размере 5000 (пяти тысяч) рублей на основании показателей.

     В целях реализации постановления администрации муниципального образования Выселковский район от 30 декабря 2011 года № 1771 «Об утверждении Ведомственной целевой программы «Развитие образования в Выселковском районе» на 2012 год в целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы муниципальных образовательных учреждений, обеспечения стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений Выселковский район принято постановление администрации муниципального образования Выселковского района № 204 от 24.02.2012 года «О порядке предоставления и условиях стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений Выселковского района из средств районного бюджета», согласно которому, осуществляются выплаты стимулирующего характера с 1 января 2012 года в размере 3000 тысяч рублей 00 копеек в месяц отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений Выселковского района из средств районного бюджета.

   С целью стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионалного образования (молодых специалистов) на основании постановления главы муниципального образования Выселковский район № 1960 от 19.11.2010 года с 1 января 2012 года производится ежемесячная доплата в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

«Рабочее время и время отдыха»

   Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется согласно законодательства Российской Федерации в зависимости от должности, условий и других факторов. Режим рабочего времени при выполнении должностных обязанностей состоящий из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

   Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

     10 работников образовательных учреждений воспользовались правом на длительный отпуск до одного года.

     Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

   Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющий не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правиламивнутреннего распорядка.

«Условия и охрана труда»

   В управлении образования администрации МО Выселковский район работает ответственный по охране труда. Совместно с районной организацией Профсоюза рассматриваются вопросы охраны труда, производственного травматизма, выполнение программ по охране труда работников отрасли. Составлен график проведения аттестации рабочих мест.

Проводятся конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

   В ходе последней проверки нарушений выявлено не было, медицинские осмотры проходят все работники отрасли.

«Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров»

   План повышения квалификации работников образовательных учреждений соблюдается.

   Председатели первичных профсоюзных организаций входят в состав аттестационных комиссий в ОУ, председатель районной территориальной организации Профсоюза в состав комиссии при УО.

   Управление образования при формировании бюджета соответствующего уровня предусматривает средства, необходимые для планового повышения квалификации педагогических работников.

   За первое полугодие 2012 года прошли аттестацию:

В ДОУ

На высшую квалификационную категорию - 5 человек

На первую квалификационную категорию – 5 человек

На соответствие – 10 человек

В СОШ

На высшую квалификационную категорию - 2 человека

На первую квалификационную категорию – 9 человек

На соответствие – 35 человек

Районная территориальная организация Профсоюза принимает активное участие в проведении районных конкурсов профессионального мастерства. За счет средств районной организации Профсоюза победители районных конкурсов получили бесплатные путевки в ЦОРО «Рассвет» города Геленджика.

«Социальные гарантии, льготы и компенсации»

Согласно Постановления администрации муниципального образования Выселковский район № 97 от 31.01.2012 года «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Выселковский район от 28 марта 2011 года № 315 «Об утверждении положения о порядке предоставления ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Выселковский район» выплата компенсации производится ежемесячно с 1 января 2012 года в размере 115 (ста пятнадцати) рублей одному педагогическому работнику независимо от объема учебной нагрузки, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе в период нахождения в любом виде отпуска, предусмотренном действующим законодательством, в период получения пособия по временной нетрудоспособности, а также педагогическим работникам, работающим в учреждении на условиях совместительства, если основное место работы не является образовательным учреждением или основная должность не является педагогической в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, для качественного осуществления педагогической деятельности.

   На основании пункта 8 ст.55 Федерального закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», пункта 2 статьи 16 Закона Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации – сумма выплаченной компенсации налогообложению не подлежит.

   Расходы по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку выплачиваются в полном объеме.

«Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»

   Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальной и первичных профсоюзных организаций, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», иными законами Российской Федерации и Краснодарского края, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, положениями о территориальной и первичных организациях и реализуются, с учетом действующего отраслевого Соглашения, уставов учреждений, коллективных договоров.

   Управление образования предоставляет районной территориальной организации Профсоюза, необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, средствами связи (в том числе электронную почту и Интернет). Районная территориальная организация Профсоюза освобождена от оплаты за коммунальные услуги.

   При наличии письменных заявлений работников, ежемесячно бесплатно перечисляется с расчетного счета учреждения на счет профсоюзной организации денежных средств, в размере установленном коллективным договором.

     В коллективных договорах образовательных учреждений установлены меры социальной поддержки профсоюзного актива. Это и ежемесячные доплаты и дополнительные дни к отпуску.

 

Экономическая эффективность социального партнерства

 

Содержание льгот (гарантий), предоставляемых работникам в территории

Численность работников, фактически воспользовавшихся льготой (гарантией) за отчетный период

Денежные средства, выделенные на предоставление льгот

Из муниципального бюджета (тыс.руб.)

Из средств Профсоюза (тыс.руб.)

Доплаты к должностному окладу (ставке)

 

 

 

Премии

 

 

 

Материальная помощь

14

 

17

Поддержка молодых специалистов:

39

194,8

 

Поддержка работников, уходящих на пенсию по возрасту:

 

 

 

Улучшение жилищных условий

 

 

 

Организация санаторно-курортного лечения, оздоровления, отдыха

 

 

17

 

 

 

166,7

Компенсация оплаты за содержание детей в ДОУ

 

 

 

Компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно

 

 

 

Доплаты, премии за территориальные отраслевые награды

 

 

 

Компенсация стоимости питания

392

37,7

 

Заключение договоров с предприятиями сферы торговли, услуг на предоставление льготных скидок для членов Профсоюза

 

 

 

Увеличение размера денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции

 

 

 

Другое